Si vous êtes actuellement à la recherche de professionnels qualifiés pour rejoindre vos équipes, ça n’a pas pu vous échapper : recruter est devenu, en 2023, un véritable défi pour de nombreuses entreprises québécoises. Alors, comment se démarquer ? Comment parvenir à attirer les meilleurs candidats ? Eh bien, c’est là que votre visibilité sur le web peut vous aider ! Découvrez quelques-uns de nos meilleurs conseils pour faire de votre web un précieux outil de recrutement en 2023.
Créez une section carrière sur votre site web ou même, un site carrière.
En 2023, la majorité des candidats vont, avant même de postuler à une offre d’emploi, visiter le site web de l’entreprise. Créer une section carrière dédiée au recrutement web est donc une excellente idée, d’autant qu’elle vous permettra de mieux maîtriser votre image en tant qu’employeur. De plus, c’est l’occasion idéale d’offrir à vos potentiels collaborateurs une première expérience positive !
Cette section carrière doit comprendre :
- Une présentation de l’entreprise, parlez de vos activités, mais aussi de vos valeurs en tant qu’employeur.
- Les offres d’emploi à pourvoir, avec des descriptifs complets, mais concis.
- Une présentation de vos équipes, avec éventuellement un trombinoscope, qui donnera une dimension humaine à votre entreprise et aidera les candidats éventuels à se projeter dans vos effectifs. Vous pouvez aussi proposer un organigramme.
- La marche à suivre pour postuler à une offre d’emploi.
- Un formulaire de contact pour déposer une candidature spontanée
L’important est de profiter de cet espace dédié au recrutement web pour présenter votre entreprise sous son meilleur jour. Montrez-vous professionnel, accueillant, dynamique et moderne.
Misez sur vos réseaux sociaux.
Que vous souhaitiez ou non recruter en 2023, assurez-vous que votre entreprise est bien présente et active sur les réseaux sociaux ! C’est un outil de développement précieux pour la notoriété de votre entreprise et sa visibilité web, vous ne pouvez pas vous en passer. Vos réseaux sociaux seront d’une aide précieuse pour vos projets de recrutement web, pour peu que vous sachiez vous y prendre :
- Publiez régulièrement du contenu pertinent, ainsi l’algorithme identifiera vos publications comme pertinentes et favorisera leur visibilité.
- N’hésitez pas à mettre en avant le travail de vos collaborateurs dans vos publications.
- Publier de temps en temps des photos de moments agréables de la vie d’entreprise.
- Sachez mettre en avant les valeurs de votre entreprise et ses engagements (environnement, droits de la personne, bien-être des employés…)
- Dès qu’un poste est à pourvoir dans votre entreprise, faites la promotion de votre offre d’emploi sur vos réseaux sociaux.
Montrez-vous accessible.
Pour réussir votre recrutement web et embaucher les professionnels qualifiés dont vous avez besoin pour développer votre entreprise, vous devez vous montrer accessible et disponible sur le web !
Les candidats potentiels doivent pouvoir consulter facilement votre site internet :
- Veillez à la performance de votre site web et notamment à sa vitesse de chargement.
- Proposez un site web optimisé pour l’affichage sur tablette ou téléphone intelligent.
Ils doivent pouvoir trouver votre entreprise rapidement sur les réseaux sociaux :
- Publiez régulièrement
- Affichez vos offres d’emploi de manière détaillée, mais claire.
- Portez vos valeurs et vos engagements.
- Soignez votre marque employeur.
L’important est que vos potentiels candidats puissent rapidement identifier vos besoins. Ils doivent être en mesure de se projeter dans votre entreprise et de comprendre rapidement si oui ou non, votre entreprise peut les intéresser.
Faites preuve d’originalité pour vous mettre en avant.
Tous les moyens sont bons pour vous démarquer en tant qu’employeur de choix ! Tant que vous restez professionnel et cohérent, n’hésitez pas à faire preuve d’originalité pour vous mettre en avant ! Vous pouvez, par exemple, misez sur un design de qualité, une rédaction pleine d’humour ou encore, des avantages uniques.
Vous avez besoin d’aide pour la création d’une section carrière ou d’un site carrière ? N’hésitez pas à nous contacter, nos experts en création de sites web sont à votre service !
